Классовая борьба в сегодняшней Латвии

Классовая борьба кипит и ширит­ся, заполняет улицы Риги, проника­ет в каждый уголок латвийской про­винции, отзывается на каждом предприятии, в каждом посёлке, в хижинах и дворцах.
Это не картина революции 1905 года. Это наша сегодняшняя повсе­дневность. Классовая борьба идёт не на баррикадах. Она тихо происходит в офисах, комиссиях, заседаниях правлений и палат. Это не пролета­риат вырывает булыжники из мос­товой. Это буржуазия ведёт плано­вое, будничное, прикрытое законом наступление на права трудящихся. Обратимся к фактам. Вот как изме­нились условия труда наёмного ра­ботника за последние четверть века.

1991 г., КЗоТ ЛССР 2018 г., Закон о труде ЛР
Выходное пособие 3 средних зарплаты, не­зависим от стажа работы 1 средняя зарплата при стаже работы от 1 года до 3 лет
Испытательный срок 1 месяц 3 месяца*
Расторжение трудово­го договора по требо­ванию профсоюза действовала статья 38 КЗоТ исключена
Рабочая неделя 5-дневная, 6-дневная и сменная включено суммированное ра­бочее время, позволяю­щеене оплачивать сверхурочные
Право рабочих и слу­жащих участвовать в управлении предприятиями и обязан­ности администрации действовали ст. 231—238 КЗоТ исключены
Согласие профсоюза на увольнение работни­ка — члена профсоюза 1 месяц 5 рабочих дней**, если работ­ник состоит в профсоюзе бо­лее 6 месяцев

* Сегодня работодатели настаивают на увеличении этого срока до 6 месяцев.
** Сегодня работодатели настаивают на полной отмене согласия профсоюза на увольнение работника.

Что мы видим? Условия труда работников наёмного труда непре­рывно ухудшаются. В чью пользу эти ухудшения? Естественно, в пользу работодателя, то есть вла­дельца ка­питала.

Как такое возможно? У нас, как утверждают, идёт технический про­гресс. Внедряется автоматиза­ция, на помощь физическому труду прихо­дят машины. Цифровая эконо­мика, высокотехнологические от­расли раз­виваются ударными тем­пами. Мы ведь читаем про это каждый день.

Из этого следует, что производи­тельность труда повышается, а зна­чит, люди в целом должны жить лучше: иметь больше свободного времени, развиваться, учиться, за­ботиться о своих детях и преста­релых родителях. Участвовать в об­щественной жизни.

В действительности мы на­блюдаем обратный про­цесс. Помимо вышеуказан­ных пунктов ухудшения положения наёмного рабо­чего по трудовому законо­дательству можно отме­тить и снижение требова­ний к учёту, установлению и контролю за вредными и опасными условиями и факторами на рабочем мес­те.

Профсоюзы теперь ис­ключены из аттестации рабочих мест. Этот вопрос отдан на откуп работода­телям и бюрократам госу­дарственной трудовой ин­спекции. Ещё на заре «ат­моды» у профсоюзов ото­брали право распоряжать­ся значительной долей со­циального налога. От 36% до 90% соцналога направ­лялись через профсоюзы на детские сады, ясли, шко­лы, пионерские лаге­ря, пансионаты, санато­рии.

А кто-нибудь помнит, что больничные листы оплачивались с первого дня заболевания и в 100% объеме? А ещё оплачи­валось питание работни­кам ночных смен, выдава­лось бесплатно молоко и соки работникам вредных профессий. Да и сам со­циальный налог, между прочим, в том ужасном тоталитарном государстве платил работодатель.

С приходом демократии налоговая нагрузка начала перемещаться на работ­ника. Сначала в размере 1% от зарплаты. Дальше — больше. Сегодня мы из своей зарплаты вычитаем в качестве социального на­лога уже 11%. Работода­тель пока платит 24,09%, но слышны уже голоса, что, дескать, надо бы пла­тить поровну, «по-спра­ведливости», по 17,5%.

В целом за прошедшие четверть века мы потеря­ли огромное число соци­альных благ. Основные жизненные потребности: жильё, образование, ме­ди­цина, транспорт из бес­платных или весьма дешё­вых становятся самой ве­сомой долей ежемесячных расходов семьи, а жилищ­ная проблема порой пре­вращается в пожизненное ипотечное ярмо.

Почему такое происхо­дит?

Ответ прост: всё дело в организации. Для продви­жения своих интересов буржуа организованы в многочисленные союзы промышленников и пред­принимателей, торгово-промышленные палаты, конфедерации работода­телей и прочие объеди­нения.

Наконец, все парла­ментские партии у нас — буржуазные. Им близки и дороги интересы тех, от кого они получают финан­сирование. Даже партии, пози­циониру­ющие себя как социал-демо­кратичес­кие, не были замечены в про­тиводей­ствии вышео­писанному про­цессу ухуд­шения усло­вий наёмного ра­ботника.

И все они упорно и нас­тойчиво ведут классовую борьбу капитала с трудом. И, как мы видим, одер­живают в этой борьбе победу за победой.

Другое дело — рабочий класс.

Наше единство нерушимо! Марксизм-ленинизм

Когда-то он был боевым, муску­лис­тым и сплочён­ным. 100 лет назад он в упорной борьбе завоевал 8-часовой ра­бочий день, право на объединения в союзы, на коллективные действия, на забастовки. Но, взяв власть, он поста­вил на защиту своих инте­ресов госу­дарство, а проф­союзы всё более стано­ви­лись формальными и бю­рократичес­кими.

Сегодня ситуация пере­вернулась. Буржуазное го­сударство наступает на права трудящихся, а те от­выкли от борьбы, утра­тили чувство коллекти­визма — и поэтому про­игрывают пози­цию за позицией.

Профсоюзы ещё существуют, но по­могают мало. С одной стороны ска­зы­вается пассивность трудящихся. С дру­гой — многие профсоюзы оказались пе­рекупленными той же буржуазией и перестали отражать интересы труда.

Дошло до того, что латвийский от­раслевой профсоюз строителей пыта­ет­ся протащить закон, позволяющий пла­тить зарплату ниже минимальной, ус­тановленной законом, а выплату сверх­урочных снизить со 100% до 50% (см. пост­скриптум). Естес­твенно, такая «за­щи­та» строителю не нуж­на.

А если посмотреть с точки зрения всего общества, выгодно ли повышать стоимость рабочей силы и улуч­шать условия труда? Не является ли благом приток дешёвой рабо­чей силы? Не раз­вива­ет ли он бизнес, не по­вышает ли деловую активность и не явля­ется ли двигателем прогресса?

На эти вопросы можно ответить впол­не определённо — нет. Совсем нао­борот. Де­шёвая рабочая сила ликви­дирует стимул к развитию, к внедре­нию в производство передовых техно­ло­гий.

Зачем покупать экс­каватор, если можно нанять десяток-другой подсоб­ников с лопатами? Зачем изобретать сельскохозяйственные ма­шины, если на бирже толпятся же­лающие наняться на сезонные работы? Зачем, в конце концов, повышать стан­дарты образова­ния, если выпускникам школ придётся заниматься низкоква­лифицированным трудом?

И одна из главных сегодняшних со­циальных проблем Латвии — депопу­ляция — сможет разрешиться только тог­да, когда зарплаты и социальные га­ран­тии трудящихся поднимутся до уровня, обеспечивающего достойную жизнь.

Удешевление же рабочей силы — это путь к деградации. И пока мы уверенно идём по этому пути.

Что делать

Поэтому грамотному работнику, патриоту своей страны глупо наде­яться на буржуазную власть, на очеред­ные обещания вновь испечённых партий.

Защиту интересов труда следует брать в свои руки.

И в первую очередь надо органи­зо­вывать свои профсоюзы снизу, выби­рать своих представителей, которым можно полностью доверять, и доби­ваться кол­лективных до­говоров, вы­год­ных для работников.

А для этого надо быть готовым идти до конца, отстаивая свои интересы вплоть до забастовки, как последнего и са­мого действенного аргумента работ­ника.

Это цивилизованный, законный спо­соб борьбы за права трудящихся. Он несколько подзабыт, но сегодня самое время его вспомнить.

При сохраняющихся тенденциях раз­вития отношений труда и капитала к этому опыту рано или поздно придётся обратиться. Жизнь заставит.

P. S. Пока писалась эта статья, зако­нодатель «порадовал» новостью. Ко­мис­сия Сейма одобрила очередное ухудше­ние положения работников.

Оплата за сверхурочные часы работы теперь будет производиться не в двой­ном, а лишь в полуторном размере, а за ночные часы работы будут доплачивать не 50% а 25% от дневной ставки. Пока трудящиеся бездействуют, буржуазия продолжает свою классовую борьбу.

Если кому-то надоело отступать и поддаваться, если кто-то решил от­стаивать свои трудовые права, обра­щайтесь в Рабочий Фронт Латвии. Не перевелись ещё на латвийской земле люди, которые могут проконсультиро­вать вас по трудовым вопросам, помочь в заключении коллективного трудового договора и в организации профсоюза на предпри­ятии.

Сергей Леонидов

Источник: Сайт «IMHOclub»
Предыдущая запись
Следующая запись

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подписаться по эл. почте

Укажите свой адрес электронной почты, чтобы получать уведомления о новых записях.

Присоединиться к еще 10 подписчикам