Регламентирован порядок осуществления Рострудом федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Вниманию правовых и технических инспекторов труда СПР и ЕАП, руководителей первичных и территориальных организаций профсоюзов СПР

Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Регламентирован порядок осуществления Рострудом федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Предметом надзора является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, расчета при увольнении, оплаты отпусков, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения доступности для инвалидов, специальных рабочих мест и условий труда, а также выполнение предписаний об устранении нарушений.

Продолжительность каждой проверки в рамках надзора не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцать часов для микропредприятия в год, если федеральными законами не предусмотрено иное.

Уполномоченные должностные при осуществлении надзора имеют право, в том числе:

— беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
— запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
— расследовать несчастные случаи на производстве;
— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
— предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
— направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
— выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
— запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
— составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.

ГИТ-адм-регламент-2019

Предыдущая запись

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подписаться по эл. почте

Укажите свой адрес электронной почты, чтобы получать уведомления о новых записях.

Присоединиться к еще 10 подписчикам