Классовая борьба в сегодняшней Латвии
| 1991 г., КЗоТ ЛССР | 2018 г., Закон о труде ЛР | |
|---|---|---|
| Выходное пособие | 3 средних зарплаты, независим от стажа работы | 1 средняя зарплата при стаже работы от 1 года до 3 лет |
| Испытательный срок | 1 месяц | 3 месяца* |
| Расторжение трудового договора по требованию профсоюза | действовала статья 38 КЗоТ | исключена |
| Рабочая неделя | 5-дневная, 6-дневная и сменная | включено суммированное рабочее время, позволяющее не оплачивать сверхурочные |
| Право рабочих и служащих участвовать в управлении предприятиями и обязанности администрации | действовали ст. 231—238 КЗоТ | исключены |
| Согласие профсоюза на увольнение работника — члена профсоюза | 1 месяц | 5 рабочих дней**, если работник состоит в профсоюзе более 6 месяцев |
* Сегодня работодатели настаивают на увеличении этого срока до 6 месяцев.
** Сегодня работодатели настаивают на полной отмене согласия профсоюза на увольнение работника.
Что мы видим? Условия труда работников наёмного труда непрерывно ухудшаются. В чью пользу эти ухудшения? Естественно, в пользу работодателя, то есть владельца капитала.
Как такое возможно? У нас, как утверждают, идёт технический прогресс. Внедряется автоматизация, на помощь физическому труду приходят машины. Цифровая экономика, высокотехнологические отрасли развиваются ударными темпами. Мы ведь читаем про это каждый день.
Из этого следует, что производительность труда повышается, а значит, люди в целом должны жить лучше: иметь больше свободного времени, развиваться, учиться, заботиться о своих детях и престарелых родителях. Участвовать в общественной жизни.
В действительности мы наблюдаем обратный процесс. Помимо вышеуказанных пунктов ухудшения положения наёмного рабочего по трудовому законодательству можно отметить и снижение требований к учёту, установлению и контролю за вредными и опасными условиями и факторами на рабочем месте.
Профсоюзы теперь исключены из аттестации рабочих мест. Этот вопрос отдан на откуп работодателям и бюрократам государственной трудовой инспекции. Ещё на заре «атмоды» у профсоюзов отобрали право распоряжаться значительной долей социального налога. От 36% до 90% соцналога направлялись через профсоюзы на детские сады, ясли, школы, пионерские лагеря, пансионаты, санатории.
А кто-нибудь помнит, что больничные листы оплачивались с первого дня заболевания и в 100% объеме? А ещё оплачивалось питание работникам ночных смен, выдавалось бесплатно молоко и соки работникам вредных профессий. Да и сам социальный налог, между прочим, в том ужасном тоталитарном государстве платил работодатель.
С приходом демократии налоговая нагрузка начала перемещаться на работника. Сначала в размере 1% от зарплаты. Дальше — больше. Сегодня мы из своей зарплаты вычитаем в качестве социального налога уже 11%. Работодатель пока платит 24,09%, но слышны уже голоса, что, дескать, надо бы платить поровну, «по-справедливости», по 17,5%.
В целом за прошедшие четверть века мы потеряли огромное число социальных благ. Основные жизненные потребности: жильё, образование, медицина, транспорт из бесплатных или весьма дешёвых становятся самой весомой долей ежемесячных расходов семьи, а жилищная проблема порой превращается в пожизненное ипотечное ярмо.
Почему такое происходит?
Ответ прост: всё дело в организации. Для продвижения своих интересов буржуа организованы в многочисленные союзы промышленников и предпринимателей, торгово-промышленные палаты, конфедерации работодателей и прочие объединения.
Наконец, все парламентские партии у нас — буржуазные. Им близки и дороги интересы тех, от кого они получают финансирование. Даже партии, позиционирующие себя как социал-демократические, не были замечены в противодействии вышеописанному процессу ухудшения условий наёмного работника.
И все они упорно и настойчиво ведут классовую борьбу капитала с трудом. И, как мы видим, одерживают в этой борьбе победу за победой.
Другое дело — рабочий класс.
Когда-то он был боевым, мускулистым и сплочённым. 100 лет назад он в упорной борьбе завоевал 8-часовой рабочий день, право на объединения в союзы, на коллективные действия, на забастовки. Но, взяв власть, он поставил на защиту своих интересов государство, а профсоюзы всё более становились формальными и бюрократическими.
Сегодня ситуация перевернулась. Буржуазное государство наступает на права трудящихся, а те отвыкли от борьбы, утратили чувство коллективизма — и поэтому проигрывают позицию за позицией.
Профсоюзы ещё существуют, но помогают мало. С одной стороны сказывается пассивность трудящихся. С другой — многие профсоюзы оказались перекупленными той же буржуазией и перестали отражать интересы труда.
Дошло до того, что латвийский отраслевой профсоюз строителей пытается протащить закон, позволяющий платить зарплату ниже минимальной, установленной законом, а выплату сверхурочных снизить со 100% до 50% (см. постскриптум). Естественно, такая «защита» строителю не нужна.
А если посмотреть с точки зрения всего общества, выгодно ли повышать стоимость рабочей силы и улучшать условия труда? Не является ли благом приток дешёвой рабочей силы? Не развивает ли он бизнес, не повышает ли деловую активность и не является ли двигателем прогресса?
На эти вопросы можно ответить вполне определённо — нет. Совсем наоборот. Дешёвая рабочая сила ликвидирует стимул к развитию, к внедрению в производство передовых технологий.
Зачем покупать экскаватор, если можно нанять десяток-другой подсобников с лопатами? Зачем изобретать сельскохозяйственные машины, если на бирже толпятся желающие наняться на сезонные работы? Зачем, в конце концов, повышать стандарты образования, если выпускникам школ придётся заниматься низкоквалифицированным трудом?
И одна из главных сегодняшних социальных проблем Латвии — депопуляция — сможет разрешиться только тогда, когда зарплаты и социальные гарантии трудящихся поднимутся до уровня, обеспечивающего достойную жизнь.
Удешевление же рабочей силы — это путь к деградации. И пока мы уверенно идём по этому пути.
Что делать
Поэтому грамотному работнику, патриоту своей страны глупо надеяться на буржуазную власть, на очередные обещания вновь испечённых партий.
Защиту интересов труда следует брать в свои руки.
И в первую очередь надо организовывать свои профсоюзы снизу, выбирать своих представителей, которым можно полностью доверять, и добиваться коллективных договоров, выгодных для работников.
А для этого надо быть готовым идти до конца, отстаивая свои интересы вплоть до забастовки, как последнего и самого действенного аргумента работника.
Это цивилизованный, законный способ борьбы за права трудящихся. Он несколько подзабыт, но сегодня самое время его вспомнить.
При сохраняющихся тенденциях развития отношений труда и капитала к этому опыту рано или поздно придётся обратиться. Жизнь заставит.
P. S. Пока писалась эта статья, законодатель «порадовал» новостью. Комиссия Сейма одобрила очередное ухудшение положения работников.
Оплата за сверхурочные часы работы теперь будет производиться не в двойном, а лишь в полуторном размере, а за ночные часы работы будут доплачивать не 50% а 25% от дневной ставки. Пока трудящиеся бездействуют, буржуазия продолжает свою классовую борьбу.
Если кому-то надоело отступать и поддаваться, если кто-то решил отстаивать свои трудовые права, обращайтесь в Рабочий Фронт Латвии. Не перевелись ещё на латвийской земле люди, которые могут проконсультировать вас по трудовым вопросам, помочь в заключении коллективного трудового договора и в организации профсоюза на предприятии.
Сергей Леонидов