Профсоюз на ОДК «Салют». Благодарим за возвращенный работникам отпуск! Спрашиваем, почему не всем?
31 мая 2022 года состоялась расширенное заседание Местного комитета первички Российского союза металлистов (входит в СПР) на оборонном заводе АО «ОДК» ПК «Салют». Обсуждалась крайне важная для работников тема — приказы работодателя, касающиеся отпуска за вредные условия труда.
Напоминаем, сначала «на основании итогов СОУТ» был издан приказ № 11-171 от 15.03.2022, в соответствии с которым многие работники лишились дополнительных отпусков за вредность (одни недельных, другие — двухнедельных). Особо отметим, что СОУТ (специальная оценка условий труда) во многих цехах была либо просрочена, либо проводилась способом, вызывающим вопросы работников (например, замеры вибрации и шума во время карантинного простоя).Первичкой было принято решение о начале коллективного трудового спора.
19.05.2022 появился другой приказ работодателя — № 11-354 «О компенсации за вредные условия труда», которым фактически возвращались доп отпуска для большинства «вредных» профессий заводчан, но не для всех….
Рассмотрев его, профсоюз «поддержал издание названного Приказа».Так же профсоюз сократил свои требования по коллективному трудовому спору (в связи с тем, что значительной части работников отпуск был возвращен).
Согласился «с выраженной в п.2 названного Приказа позицией работодателя о необходимости проведения повторной СОУТ»; Выразил мнение о необходимости проведение СОУТ при участии уполномоченных по охране труда от ППО РПМ-СПР.
Так же было принято решение «истребовать от работодателя материалы и документы, послужившие основанием для не включения в приложение к Приказу от 19.05.2022 № 11-354» работников 5,14,16, 19, 26,28,38, 41, 71/4, УИП/64. Работники из этих цехов обратились в профсоюз с жалобой на то, что им прибавку к отпуску не вернули.
«Вопрос о продолжении коллективного трудового спора» было решено « отложить до 15.06.2022 и решить его по итогам рассмотрения истребованных материалов и документов СОУТ».
Наше издание следит за развитием данного трудового конфликта.
А. Зимбовский РК-ОКП инфо