Профсоюзы на службе… «производительности»

TUC (Конгресс профсоюзов Великобритании, член ETUC) сумел найти способ «объединить» футбол с регулированием рабочего времени и представить в качестве положительных гибкие формы занятости.

В частности, по случаю матча ЕВРО-20 между Англией и Германией TUC направил работодателям запрос с просьбой разрешить сотрудникам покинуть свои рабочие места раньше, чтобы посмотреть матч и компенсировать потерянное рабочее время позже.

Эта просьба, конечно, основана не на удовлетворении чувств болельщиков и даже не на важности одного из лучших матчей Евро-2020, но, как сказал генеральный секретарь TUC Фрэнсис О’Грейди, » «Идет ли речь о крупных спортивных событиях, таких как Евро-2020, посещение врача или забирание детей из школы, позволяя людям более гибко подходить к тому, как и когда они выполняют свою работу, делает их счастливее …и повышает производительность.»

(https://www.bbc.com/news/business-57648936 )

Скорее всего, такие «положительные» аспекты были также замечены GSEE, членом ETUC в Греции, в законе о “регулировании рабочего времени», и они отказались объявить забастовку 16 июня.

Конечно, о том, насколько «счастливы» работники, работающие по контрактам с нулевым часом, двенадцатичасовой работой и наполовину безработные, с периодом полураспада, у сотрудников, вероятно, другое мнение.

Для рабочих логика и позиции TUC и ETUC являются явным наказанием … без VAR.

Всегреческий боевой рабочий фронт ПАМЕ