Все для людей: Украинцам предлагают новый Трудовой кодекс
В ближайшее время Украина может получить новый Трудовой кодекс. И если вы думаете, что это будет вишенка на торте реформ, вы очень наивный и доверчивый человек.
Почти как капибара, идущая «на зов» анаконды в амазонских лесах. На самом деле, если это и «вишенка», то явно не на торте реформ, а на подгорелом корже десоциализации страны.
А вы что думали? Что новые лица пришли во власть сделать вашу жизнь комфортнее. Отнюдь.
Это как в американской комедии «Несносные боссы», когда молодой наследник радивого предпринимателя говорит своему бухгалтеру: «Ты что, думаешь я всю жизнь хотел управлять химическим предприятием?
Я хочу отдыхать на пляже и развлекаться с моделями… Так что надо срезать жирок, то есть для начала уволить толстых».
Пока новые лица действуют согласно главному армейскому принципу: «я не хочу, чтобы у тебя получилось, я хочу, чтобы ты задолбался».
И относится это не только к населению, но и к малому и среднему бизнесу.
Зато «ковровые дорожки» расстилаются перед бизнесом большим. Тут для политических спонсоров нынешней власти, как говорится, «любэ».
От «купированного» рынка электроэнергии до трудовых книжек.
Нынешний Трудовой кодекс чем-то похож на нынешнюю Конституцию: никто не читал, никто не исполняет, но хорошо, что он есть.
В Украине насчитывается примерно 17 млн человек экономически активного населения. В то же время, численность штатных работников едва превышает 7 миллионов.
Значительная часть населения работает нелегально или самозанята. Выполнение трудового законодательства сейчас «тяжким бременем» лежит на большом бизнесе, который владеет крупными промышленными предприятиями.
Особенно в преддверие нового глобального кризиса. Так хочется сразу уволить кадровый «балласт», если бы не родимое пятно преступного советского прошлого в виде системы социальной защиты человека труда.
Того самого прошлого, которое и построило эти самые заводы.
С другой стороны, новый Трудовой кодекс прекрасно ложится не только под олигархов, но и в прокрустово ложе вульгарного либертарианства. Либеральные модели ведь предусматривают добровольное рабство.
Так почему бы не легализовать его в виде добровольного трудового контракта.
На самом деле это просто звучит красиво, а в действительности заключение такого контракта в наших реалиях означает полную монополию работодателя и бесправие наемного работника, который превращается в обычное МБП.
Бухгалтер знает, что под этой аббревиатурой скрываются «малоценные быстроизнашивающиеся предметы».
Пока нет окончательного текста законопроекта, но в прессу уже попадают некоторые «перлы». Например, с одной стороны, увеличение оплачиваемого отпуска до 28 дней.
Но тут сразу возникает повод насторожиться: если «либертарианцы» что-то дают, то будьте уверены, что палец откусят по локоть. Планируется ввести право на оплачиваемый больничный лишь продолжительностью 8 дней. Все остальное за счет отпуска.
То есть пару раз чихнул и законного отдыха как не бывало, болей дальше, но уже за счет отпуска «будущих периодов». Увольнение без объяснения причины, сокращение без выходного пособия. Увольнение беременных и отказ сохранять за ними место работы на время декретного отпуска.
То есть вы уже поняли, что рожать детей в этой стране смогут лишь «депутатши».
И эти нормы предлагается ввести в стране, пораженной жесточайшим демографическим и миграционным кризисом, когда положительный прирост населения должен стать краеугольным камнем всей государственной, социальной политики.
В документах Кабмина правда так и записано. Да вот одна незадача — законодательные изменения направлены на достижение обратного эффекта, когда рожать будут в тайне от работодателя, как во времена диких мануфактур 18-19 века.
Планируют отменить и регламентацию продолжительности рабочего дня. А также всевозможные доплаты за «ночные», «выходные» и «праздничные».
В общем, добро пожаловать в Сьюдад-Хуарес! При чем здесь Мексика? Мексика всегда при чем.
В свое время, эта страна пошла на региональный эксперимент по созданию вдоль границы с США зоны «макиладора» (сборочные предприятия в Мексике, управляемые из США по причине дешевой местной рабочей силы и низких требований к охране труда).
Мексика после вступления в Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) создала целый пояс сборочных предприятий вдоль мексикано-американской границы.
Их конкурентное преимущество определялось полным отсутствием экологических требований, правил охраны труда и социальной защиты работников.
Один час работы мексиканского рабочего стоил один доллар по сравнению с 6-7 баксами в Штатах. Тем не менее на эти заводы потянулись тысячи внутренних мигрантов, в основном из бедных южных и центральных мексиканских районов.
Готовая продукция шла на рынки Канады и США, которые также являлись участниками НАФТА. В 1995-2000 годах «макиладора» генерировали 25% ВВП Мексики и давали работу 17% экономически активного населения.
В начале нулевых данная форма бизнеса была помножена на ноль конкурентами из азиатских стран, в первую очередь Китая и Южной Кореи.
Суммарные потери государства от реализации данной трудовой модели составили порядка 100 млрд долларов. Но в Мексике модель «макиладора» опиралась на высокую рождаемость. А в Украине?
Как обычно, тема дискриминации наемного труда оправдывается у нас лучшей зарубежной практикой.
Модель здесь – трудовое законодательство США, где существуют лишь базовые индикаторы, такие как минимальная почасовая оплата труда и жесткий запрет на трудовую дискриминацию.
Все остальное — At will, то есть трудовое соглашение, которое может быть прервано в любой момент.
Но прежде, чем брать за основу европейскую, американскую и прочую цивилизованную практику, необходимо сравнить уровень развития независимого профсоюзного движения и эффективность судебной системы у нас и у них.
Либеральные трудовые отношения в западных странах уравновешиваются в системе работодатель – наемный работник четкой работой судов, надежной правовой системой и эффективной работой независимых профсоюзов.
Ничего этого в Украине нет и в помине и единственный фактор, который хоть как-то защищает права наемного работника – это Трудовой кодекс, который с учетом внесенных поправок уже давно перестал быть советским.
Во всем остальном, включая выплату зарплат в конвертах, все институциональные «дыры» в нашей стране – на стороне работодателя.
И премьер-министру Гончаруку прежде, чем говорить о том, что в Украине взять на работу – это как «усыновить», нужно было ознакомиться со статистикой, сколько судебных решений в Украине было принято в пользу наемных работников за дискриминацию при приеме на работу, например, по возрасту, и сколько таких решений было принято в США.
Это говорит о том, что вначале, необходимо создать институциональные механизмы защиты наемных работников в виде профсоюзов, усовершенствовать работу судебной системы, а уже затем либерализовывать трудовые отношения.
Ну а пока новые власти обещают, что «мы тебя не больно уволим, чик и ты уже на улице». Но авторы нового Трудового кодекса явно не учли, что если уж и работать «ненормированно», то лучше делать это в Польше и за злотые, чем в Украине за 5-6 тысяч гривен.
Ну и самое главное. Новый Трудовой кодекс обещает карать за буллинг, моббинг и харасмент. И это вам даже не индекс Герфиндаля — Гиршмана.
Алексей Кущ